Calcola ferie e permessi
Esempio
Una dipendente inventata, a tempo pieno, con 26 giorni di ferie e 72 ore di permessi l'anno da contratto. A fine settembre ha maturato 9 mesi:
| Ferie | Permessi | |
|---|---|---|
| Maturati (9/12) | 19,5 giorni | 54 ore |
| Residuo dell'anno prima | 3 giorni | 8 ore |
| Goduti | 15 giorni | 20 ore |
| Residuo | 7,5 giorni | 42 ore |
Le regole da conoscere
Minimo di legge
4 settimane l'anno (art. 10 D.Lgs. 66/2003): 2 nell'anno di maturazione, 2 entro i 18 mesi successivi. Il CCNL può prevedere di più.
Niente monetizzazione
Durante il rapporto le ferie minime non si sostituiscono con soldi. Alla cessazione quelle non godute si pagano come indennità.
Permessi
ROL ed ex festività sono previsti dal CCNL, che stabilisce anche entro quando usarli e se quelli non goduti si pagano.
Part-time
Nel part-time orizzontale maturano gli stessi giorni di ferie, pagati in proporzione; nel verticale si riproporzionano ai giorni lavorati.
Alla fine del rapporto, ferie e permessi residui entrano nell'ultima busta paga insieme al TFR: vedi il calcolatore TFR.
Domande frequenti
Quante ferie spettano per legge?
Almeno 4 settimane all'anno (D.Lgs. 66/2003). Il contratto collettivo può prevederne di più. In giorni dipende dall'orario: con la settimana di 5 giorni 4 settimane sono 20 giorni lavorativi, con quella di 6 giorni sono 24.
Come maturano ferie e permessi?
Ogni mese matura un dodicesimo del totale annuo. Con 26 giorni di ferie l'anno maturano circa 2,17 giorni al mese.
Entro quando vanno godute le ferie?
Almeno 2 settimane nell'anno in cui maturano (consecutive se il lavoratore lo chiede); le altre 2 entro i 18 mesi successivi alla fine dell'anno, salvo termini diversi del CCNL.
Le ferie non godute si possono pagare?
Le 4 settimane minime non si possono sostituire con denaro durante il rapporto. Si pagano solo alla cessazione del rapporto, come indennità per ferie non godute. Per i permessi (ROL ed ex festività) il pagamento di quelli non goduti dipende dal CCNL.
Cosa sono ROL ed ex festività?
Sono ore di permesso retribuito previste dai contratti collettivi: i ROL (riduzione dell'orario di lavoro) e le ex festività soppresse. Il numero di ore annue cambia da contratto a contratto e si legge in busta paga.
Potrebbe servirti anche
- D.Lgs. 8 aprile 2003, n. 66 – Organizzazione dell'orario di lavoro (art. 10, ferie)
- Costituzione, art. 36 – Diritto irrinunciabile alle ferie
Pagina aggiornata a novembre 2026 dalla redazione di ilcodicefiscale.com (AVANET S.R.L., Cuneo). Le informazioni hanno carattere divulgativo: per i casi ufficiali fa fede l'Agenzia delle Entrate.