Quiz: quanto conosci la tua busta paga?

RAL è la retribuzione annua lorda: tutto quello che il datore ti paga in un anno prima di contributi e tasse, comprese tredicesima ed eventuale quattordicesima.

La maggior parte dei dipendenti paga il 9,19% della retribuzione lorda (9,49% oltre una certa soglia). Il datore ne versa circa il 30% in più, che in busta paga non si vede.

Dal 2026 l'IRPEF ha tre scaglioni: 23% fino a 28.000 €, 33% da 28.000 a 50.000 €, 43% oltre. La seconda aliquota è scesa dal 35% al 33%.

Le detrazioni si sottraggono dall'imposta lorda, non dal reddito. Le deduzioni, invece, riducono il reddito imponibile.

Dal 2025, per redditi da lavoro dipendente fino a 20.000 €, il datore aggiunge in busta una somma non tassata pari al 7,1%, 5,3% o 4,8% della retribuzione.

Le addizionali di un anno si calcolano con il conguaglio e si trattengono a rate nell'anno successivo; il comune trattiene anche un acconto dell'anno in corso.

La quota annua è la retribuzione divisa per 13,5, meno lo 0,50% versato all'INPS: circa il 6,9% della RAL. Il fondo si rivaluta ogni anno.

Il D.Lgs. 66/2003 garantisce almeno 4 settimane di ferie retribuite l'anno; almeno 2 vanno godute nell'anno di maturazione. Molti CCNL ne prevedono di più.

Le ferie minime di legge non si possono monetizzare durante il rapporto: si pagano solo quelle non godute alla cessazione.

Se ti ammali durante le ferie e invii il certificato, i giorni di malattia non si contano come ferie e potrai goderli più avanti.

È una parte di retribuzione concordata in più rispetto al minimo contrattuale; può essere assorbibile dagli aumenti del CCNL o non assorbibile.

Nel 2025-2027 beni, servizi e rimborsi di bollette, affitto e interessi del mutuo prima casa sono esenti fino a 1.000 €, o 2.000 € con figli a carico. Oltre la soglia è tassato tutto l'importo.

Per il 2026-2027 il premio di risultato previsto da un accordo aziendale o territoriale è tassato all'1% fino a 5.000 €, se il reddito dell'anno prima non supera 80.000 €.

Durante la prova il rapporto è a tutti gli effetti in corso: spettano retribuzione, contributi, ferie, ratei e TFR.

A fine anno il datore ricalcola l'IRPEF sul reddito effettivo: se ha trattenuto troppo te lo restituisce, se troppo poco te lo trattiene.