Calcola i tuoi straordinari
Esempi 2026
| Caso | Paga oraria | Lordo | Netto stimato |
|---|---|---|---|
| RAL 28.000 €, 13 mensilità, divisore 173, 10 ore diurne al 25% | 12,45 € | 155,62 € | 105,99 € |
| Stesso lavoratore, 10 ore notturne al 50% con tassazione al 15% | 12,45 € | 186,75 € | 132,84 € |
Le regole dello straordinario
Quando è straordinario
È il lavoro oltre l'orario normale di 40 ore settimanali o il minore orario fissato dal CCNL. Deve essere chiesto o autorizzato dal datore.
Limiti
Massimo 250 ore l'anno se il CCNL non dice diversamente, e una media di 48 ore settimanali in quattro mesi.
Part-time
Le ore oltre il part-time ma entro il tempo pieno sono lavoro supplementare, con maggiorazioni proprie. Vedi il calcolatore part-time.
Festivi
Per il costo e la paga delle giornate festive lavorate usa il simulatore dei festivi.
Perché le tasse sembrano alte. Lo straordinario si aggiunge al reddito annuo, quindi si tassa all'aliquota più alta che raggiungi, senza detrazioni in più. Se superi i 28.000 € di imponibile, ogni euro di straordinario paga il 33% di IRPEF più le addizionali.
Domande frequenti
Come si calcola la paga oraria per lo straordinario?
Si divide la retribuzione mensile lorda per il divisore orario del CCNL: 173 per molti contratti a 40 ore settimanali, 168 per il commercio. Alla paga oraria si aggiunge la maggiorazione prevista dal contratto, di solito tra il 15% e il 50%.
Come vengono tassati gli straordinari?
Come il resto dello stipendio: contributi INPS del 9,19% e IRPEF all'aliquota del tuo scaglione (23%, 33% o 43% nel 2026), più le addizionali. Per questo il netto di un'ora di straordinario è spesso il 60-70% del lordo.
Cos'è la tassazione al 15% del 2026?
La legge di bilancio 2026 prevede un'imposta sostitutiva del 15% sulle maggiorazioni e indennità per lavoro notturno, festivo, nei giorni di riposo settimanale e a turni, fino a 1.500 euro l'anno, per i dipendenti del settore privato con un reddito da lavoro dipendente 2025 non superiore a 40.000 euro. Si applica alla sola maggiorazione, non alla paga base dell'ora.
Quante ore di straordinario si possono fare?
Il limite di legge è di 250 ore all'anno, salvo diversa previsione del CCNL, e la durata media della settimana lavorativa non può superare 48 ore, straordinari compresi, calcolata su un periodo di riferimento di quattro mesi.
Lo straordinario può essere recuperato con riposi?
Sì, se il CCNL lo consente esiste la banca ore: le ore extra si accumulano e si recuperano con permessi retribuiti. In quel caso in busta paga si paga solo la maggiorazione, o niente, secondo il contratto.
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Pagina aggiornata a novembre 2026 dalla redazione di ilcodicefiscale.com (AVANET S.R.L., Cuneo). Le informazioni hanno carattere divulgativo: per i casi ufficiali fa fede l'Agenzia delle Entrate.
