Inserisci i Dati
Guida alla Compilazione
Stipendio Base Mensile
Inserisci l'importo lordo indicato sul cedolino. Questo valore serve per calcolare la tariffa oraria (si assume una media di 173 ore lavorative mensili).
Ore Straordinarie
Indica il numero totale di ore in eccesso rispetto all'orario contrattuale.
Moltiplicatore Straordinario
Il moltiplicatore rappresenta la maggiorazione applicata alla tariffa oraria per le ore extra. Ad esempio, se il CCNL prevede il 150%, inserisci 1.5.
CCNL di Riferimento
Seleziona il CCNL applicabile alla tua situazione, poiché le regole per gli straordinari possono variare in base al contratto.
Risultati del Calcolo
Costo Aziendale Totale
Rendimento Netto per il Dipendente
Informazioni sugli Straordinari e il CCNL
Formula Rapida
Il costo degli straordinari si calcola moltiplicando la tariffa oraria (Stipendio Base ÷ 173) per il numero di ore e per il moltiplicatore previsto dal CCNL.
Esempio: (2.000€ ÷ 173) × 10 ore × 1.5 = €173,41 (costo lordo) e, applicando una tassazione del 30%, un rendimento netto di circa €121,39.
Dividi lo stipendio base mensile per 173, che rappresenta la media delle ore lavorative mensili. Il valore 173 deriva dal calcolo: (40 ore settimanali × 52 settimane ÷ 12 mesi = 173,33, arrotondato a 173).
Tariffa Oraria = Stipendio Base ÷ 173
Applica il moltiplicatore previsto dal tuo CCNL alla tariffa oraria per ottenere il valore dell'ora straordinaria. Ad esempio, se il moltiplicatore è 1.5, l'ora extra verrà retribuita con una maggiorazione del 50%.
Valore Straordinario = Tariffa Oraria × Moltiplicatore
Esempio pratico:
- Se la tariffa oraria è €11,50 e il CCNL prevede un moltiplicatore di 1.5, il valore dell'ora straordinaria sarà €17,25.
Tipologie di Straordinari e Relativi Moltiplicatori
| Tipologia | Moltiplicatore Tipico | Applicazione |
|---|---|---|
| Straordinario Diurno | 1.25 - 1.5 | Ore eccedenti nei giorni lavorativi |
| Straordinario Notturno | 1.5 - 1.75 | Ore svolte tra le 22:00 e le 6:00 |
| Straordinario Festivo | 1.65 - 2.0 | Ore svolte nei giorni festivi |
| Straordinario Notturno-Festivo | 2.0 - 2.5 | Ore svolte nelle fasce notturne dei giorni festivi |
Monitoraggio Ore Straordinarie
- • Controlla il totale delle ore inserite nel cedolino
- • Escludi ore di recupero o permessi compensativi
- • Conserva documentazione delle ore autorizzate
- • Verifica la corrispondenza tra ore registrate e lavorate
Verifica del CCNL
- • Consulta il tuo contratto o il sito ufficiale
- • Verifica eventuali aggiornamenti o accordi integrativi
- • Rivolgiti all'ufficio risorse umane in caso di dubbi
Impatto Fiscale
- • Gli straordinari sono soggetti a tassazione e contributi
- • Il rendimento netto dipende dalle aliquote applicate
- • Il simulatore usa una stima media del 30% (IRPEF e contributi)
- • L'effettiva tassazione varia in base allo scaglione IRPEF
Limiti e Regolamentazione degli Straordinari
Limiti Legali
- Massimo 250 ore di straordinario all'anno (D.Lgs. 66/2003)
- Massimo 48 ore settimanali (media su 4 mesi)
- 11 ore consecutive di riposo giornaliero
- 24 ore di riposo settimanale consecutive, di solito la domenica
Diritti del Lavoratore
- Diritto alla maggiorazione retributiva
- Opzione per il riposo compensativo (se previsto dal CCNL)
- Possibilità di rifiutare lo straordinario non obbligatorio
- Termini di prescrizione per eventuali controversie (generalmente 5 anni)
Esempio Pratico di Calcolo degli Straordinari
| Stipendio Base Mensile | 2.000€ |
| Ore Straordinarie | 10 ore |
| Moltiplicatore CCNL | 1.5 |
| Valore Totale Straordinari (Lordo) | € 173,41 |
- Tariffa oraria: 2.000€ ÷ 173 = 11,56€/ora
- Tariffa straordinaria: 11,56€ × 1,5 = 17,34€/ora
- Totale lordo: 17,34€ × 10 ore = 173,41€
Guadagno Netto Stimato
€ 121,39Stimato dopo una tassazione del 30%. Il valore effettivo può variare.
Perché è Importante Conoscere gli Straordinari
Conoscere il valore degli straordinari e il loro impatto fiscale è fondamentale per:
- Verificare la correttezza della busta paga
- Pianificare il budget familiare
- Gestire eventuali controversie contrattuali
- Valutare se accettare o meno gli straordinari proposti
- Bilanciare il rapporto tra tempo libero e guadagno extra
Utilizza il nostro simulatore per ottenere una stima precisa e approfondire tutte le variabili del calcolo degli straordinari.
Approfondimenti su Straordinari e Normativa CCNL
Gli straordinari rappresentano un elemento cruciale per molti lavoratori. Comprendere le modalità di calcolo, l'impatto fiscale e le variazioni previste dai diversi CCNL permette di verificare la correttezza della retribuzione e pianificare il bilancio familiare in modo consapevole.
Cosa sono gli Straordinari?
Gli straordinari sono ore lavorative eccedenti l'orario contrattuale standard, retribuite con una maggiorazione specifica. Essi variano in funzione del CCNL e del settore di appartenenza.
Autorizzazione e Obbligatorietà
Gli straordinari devono essere autorizzati preventivamente e possono essere obbligatori o facoltativi a seconda del CCNL. Documenta sempre le autorizzazioni per evitare contestazioni.
Calcolo della Tariffa Oraria
La formula standard utilizza 173 ore mensili, derivanti da 40 ore settimanali per 52 settimane, diviso 12 mesi.
Impatto Fiscale e Contributivo
Il compenso degli straordinari è soggetto a IRPEF, contributi previdenziali, addizionali regionali e comunali. Le percentuali variano in base al reddito e alla regione.
Dettaglio Fiscale
| Componente | Percentuale Indicativa | Note |
|---|---|---|
| IRPEF | 23% - 43% | Dipende dallo scaglione |
| Contributi INPS | 9,2% circa | Variabili in base al settore |
| Addizionali regionali | 1,2% - 3,3% | In base alla regione |
| Addizionali comunali | 0% - 0,9% | In base al comune |
Scaglioni IRPEF
Le ore straordinarie possono far aumentare il reddito e far passare il lavoratore a uno scaglione IRPEF superiore. Verifica sempre il proprio reddito complessivo.
Differenze tra i CCNL
I vari CCNL prevedono moltiplicatori differenti per le ore straordinarie. Di seguito un confronto tra alcuni settori:
| CCNL | Diurno | Notturno | Festivo | Note |
|---|---|---|---|---|
| Metalmeccanici | +25% (prime 2 ore), +30% (successive) | +50% | +55% (festivo), +75% (notturno festivo) | |
| Commercio | +15% (prime 4 ore), +20% (successive) | +30% | +30% | Festivo notturno: +50% |
| Pubblico Impiego | +15% | +30% | +30% | Festivo notturno: +50% |
| Edilizia | +35% | +45% | +45% | Festivo notturno: +55% |
| Trasporti | +30% | +50% | +50% | Festivo notturno: +65% |
Banca Ore e Alternative
Alcuni CCNL consentono di accumulare le ore straordinarie in una "banca ore", da convertire in riposi compensativi. Verifica se il tuo contratto prevede questa opzione.
Domande Frequenti (FAQ)
Normativa e Diritti del Lavoratore
Quadro Normativo
Gli straordinari sono regolamentati da diverse fonti:
- D.Lgs. 66/2003: definisce orari e limiti
- Art. 2108 Codice Civile: stabilisce il diritto alla maggiorazione
- CCNL di categoria: fissa moltiplicatori e modalità specifiche
- Contratti integrativi: possono prevedere condizioni migliorative
Estratto D.Lgs. 66/2003 - Art. 5
"Il ricorso a prestazioni di lavoro straordinario deve essere contenuto. In difetto di disciplina collettiva applicabile, il ricorso al lavoro straordinario è ammesso soltanto previo accordo tra datore di lavoro e lavoratore per un periodo che non superi le duecentocinquanta ore annuali."
Diritti del Lavoratore
Diritto alla Maggiorazione
Il lavoratore ha diritto a una retribuzione maggiorata per le ore straordinarie, come stabilito dal CCNL.
Limiti e Riposi
Il rispetto dei limiti orari (48 ore settimanali) e dei periodi di riposo è obbligatorio per garantire la salute del lavoratore.
Volontarietà
Il lavoratore può rifiutare gli straordinari non obbligatori, salvo quanto previsto dal CCNL.
Quando Rivolgersi a un Consulente
Se emergono controversie o dubbi relativi al pagamento degli straordinari:
- Verifica il cedolino e confrontalo con le ore effettivamente lavorate
- Consulta il tuo CCNL e gli accordi aziendali
- Rivolgiti all'ufficio risorse umane
- In caso di mancata risoluzione, consulta un consulente del lavoro o un sindacato
I diritti relativi agli straordinari hanno termini di prescrizione (generalmente 5 anni).
Esempi Pratici per Settori Specifici
Gli straordinari variano notevolmente in base al settore. Di seguito alcuni esempi pratici di calcolo per diversi settori lavorativi.
Calcolo Straordinari nel Settore Metalmeccanico
- Moltiplicatori tipici:
- Prime 2 ore giornaliere: +25%
- Ore successive: +30%
- Straordinario notturno: +50%
- Straordinario festivo: +55%
- Straordinario notturno festivo: +75%
- Particolarità: Possibilità di recupero tramite Banca Ore
- Limiti: Fino a 250 ore annuali individuali
Un operaio metalmeccanico con stipendio base di 1.800€ effettua 15 ore di straordinario:
- 8 ore diurne (prime ore)
- 5 ore diurne (successive)
- 2 ore notturne in giorno festivo
Dettaglio:
8 ore × (10,40€ × 1,25) = €104,00
5 ore × (10,40€ × 1,30) = €67,60
2 ore × (10,40€ × 1,75) = €36,40
Netto stimato (dopo 30% tassazione): €208,24
Calcolo Straordinari nel Settore Commercio
- Moltiplicatori tipici:
- Prime 4 ore settimanali: +15%
- Ore successive: +20%
- Straordinario notturno: +30%
- Straordinario festivo: +30%
- Straordinario notturno festivo: +50%
- Particolarità: Flessibilità oraria e possibilità di recupero
- Limiti: Fino a 250 ore annuali, con eccezioni stagionali
Un commesso con stipendio base di 1.600€ effettua 12 ore di straordinario:
- 4 ore (prime ore settimanali)
- 6 ore (ore successive)
- 2 ore in giorno festivo
Dettaglio:
4 ore × (9,25€ × 1,15) = €42,55
6 ore × (9,25€ × 1,20) = €66,60
2 ore × (9,25€ × 1,30) = €24,05
Netto stimato (dopo 30% tassazione): €116,77
Calcolo Straordinari nel Pubblico Impiego
- Moltiplicatori tipici:
- Straordinario diurno: +15%
- Straordinario notturno o festivo: +30%
- Straordinario notturno festivo: +50%
- Particolarità:
- Budget annuale predefinito
- Autorizzazione preventiva obbligatoria
- Opzione per riposo compensativo
- Limiti: Generalmente 180-200 ore annuali
Un impiegato pubblico con stipendio base di 2.100€ effettua 8 ore di straordinario:
- 6 ore in giorni feriali
- 2 ore in giorno festivo
Dettaglio:
6 ore × (12,14€ × 1,15) = €83,77
2 ore × (12,14€ × 1,30) = €31,56
Netto stimato (dopo 30% tassazione): €118,53
Calcolo Straordinari nel Settore Edilizio
- Moltiplicatori tipici:
- Straordinario diurno: +35%
- Straordinario notturno: +45%
- Straordinario festivo: +45%
- Straordinario notturno festivo: +55%
- Particolarità: Possibilità di accordi specifici in base al cantiere
- Limiti: Variabili in base agli accordi aziendali
Un operaio edile con stipendio base di 1.900€ effettua 10 ore di straordinario:
- 7 ore diurne
- 3 ore in giorno festivo
Dettaglio:
7 ore × (10,98€ × 1,35) = €103,58
3 ore × (10,98€ × 1,45) = €47,82
Netto stimato (dopo 30% tassazione): €129,92