Parametri di Calcolo
Risultati del Calcolo
Come leggere i risultati
Visualizza il costo totale per l'azienda e il netto annuale percepito. Vengono inoltre mostrati i dettagli per la distribuzione mensile in base al contratto scelto.
Costo Azienda Annuale
Stipendio Netto Annuale
| Mensilità | Importo Netto Mensile |
|---|---|
| 12 mensilità | € 0,00 |
| 13 mensilità | € 0,00 |
| 14 mensilità | € 0,00 |
- Le partite IVA generalmente fatturano in 12 rate mensili.
- I contratti a tempo indeterminato e determinato prevedono 13 mensilità (con la tredicesima a dicembre).
- Alcuni contratti (es. commercio) includono una quattordicesima mensilità a giugno.
Informazioni Utili
Per un lavoratore dipendente il costo aziendale include:
- RAL (Retribuzione Annua Lorda): L'importo concordato prima delle tasse.
- Contributi INPS: Circa il 30% della RAL per il datore di lavoro, fondamentale per coprire malattia, maternità e pensione.
- TFR (Trattamento Fine Rapporto): Circa il 7,4% della RAL, pari a una mensilità annua, destinato al fondo pensione.
- INAIL: Assicurazione contro gli infortuni, la cui percentuale varia in base al rischio connesso alla mansione.
- Altri costi: Fondi sanitari, fondi pensione integrativi e altre spese accessorie.
In media, il costo aziendale si aggira intorno al 40% in più rispetto alla sola RAL.
Regime Ordinario
Il regime ordinario prevede l'applicazione dell'IVA e aliquote IRPEF progressive (23%, 25%, 35%, 43%). I costi sostenuti per l'attività sono deducibili, ma richiede una gestione contabile più complessa.
Regime Forfettario
In questo regime si paga un'imposta sostitutiva (5% per i primi 5 anni, 15% successivamente) solo sulla parte del fatturato definita dal coefficiente di redditività. I vantaggi includono:
- Assenza di IVA (non si addebita né si detrae)
- Esenzione dalla ritenuta d'acconto
- Semplificazione contabile
- Esclusione dagli ISA (ex studi di settore)
Limite di fatturato: 85.000€ annui.
Tempo Indeterminato
Il contratto a tempo indeterminato garantisce maggiore stabilità e tutela al lavoratore, con contributi INPS a carico dell'azienda pari a circa il 30% della RAL.
Tempo Determinato
Simile all'indeterminato ma con una durata prestabilita e con un contributo leggermente superiore (circa +1,4%).
Apprendistato
Contratto pensato per i giovani (15-29 anni) con agevolazioni contributive (circa 10% invece di 30%).
Collaborazione
Prevede contributi divisi tra committente (circa 20%) e collaboratore (circa 11%), con minori tutele rispetto al lavoro subordinato.
Agevolazioni Contributive
- Under 30: Esonero contributivo del 50% fino a 3.000€ annui per 3 anni, utile per giovani senza contratto indeterminato.
- Donne: Riduzione del 50% dei contributi per 12-18 mesi, rivolta a donne disoccupate da 6-24 mesi.
- Over 50: Esonero del 50% per 12-18 mesi per lavoratori disoccupati da almeno 12 mesi.
Detrazioni Fiscali
- Bonus rimpatriati: Riduzione del 50% dell'IRPEF per chi rientra in Italia dopo 3+ anni all'estero.
- Bonus rimpatriati con figli: Ulteriore detrazione fino al 60% per chi ha figli a carico.
- I calcoli sono aggiornati alle normative fiscali e contributive del 2025.
- Le aliquote IRPEF adottate sono: 23% fino a 15.000€, 25% da 15.001€ a 28.000€, 35% da 28.001€ a 50.000€, 43% oltre 50.000€.
- Il vantaggio viene calcolato rispetto a un contratto standard senza agevolazioni.
- Non vengono considerati eventuali carichi familiari o ulteriori detrazioni personali.
- Per un calcolo personalizzato, è consigliabile consultare un esperto.