Controlla il tuo contratto a termine
Le regole del contratto a termine
| Regola | Limite | Se non rispettata |
|---|---|---|
| Durata senza causale | 12 mesi | Tempo indeterminato |
| Durata massima complessiva | 24 mesi (salvo CCNL) | Tempo indeterminato dal superamento |
| Proroghe | Massimo 4 in 24 mesi | Tempo indeterminato dalla quinta |
| Pausa tra due contratti | 10 giorni (fino a 6 mesi) o 20 giorni | Tempo indeterminato del secondo contratto |
| Quota di contratti a termine | 20% dei dipendenti a tempo indeterminato (salvo CCNL) | Sanzione amministrativa |
| Forma | Scritta, con copia al lavoratore entro 5 giorni | Tempo indeterminato |
Cosa cambia con la trasformazione
Stipendio
Il netto mensile resta quasi uguale: cambia la stabilità, non le tasse. Verifica con lo stipendio netto.
Costo per l'azienda
Sparisce il contributo aggiuntivo dell'1,4% (più 0,5% per rinnovo). Confronta con il costo azienda.
Anzianità
L'anzianità di servizio, utile per scatti, preavviso e TFR, si conta dal primo contratto se la trasformazione è senza interruzioni.
Tutele
Valgono le regole sul licenziamento e il preavviso del tempo indeterminato.
Contratto scaduto senza rinnovo. Se il rapporto finisce alla scadenza hai diritto alla NASpI, al TFR e ai ratei maturati. Se il lavoro continua oltre la scadenza, il datore deve pagare una maggiorazione e dopo 30 giorni (50 per contratti oltre 6 mesi) il rapporto diventa a tempo indeterminato.
Domande frequenti
Dopo quanto un contratto a termine diventa indeterminato?
Se si superano i 24 mesi complessivi di contratti a termine con lo stesso datore e per mansioni dello stesso livello (salvo diversa previsione del CCNL), il contratto si trasforma a tempo indeterminato dalla data del superamento. Lo stesso accade se si supera il numero massimo di 4 proroghe.
Serve una causale?
Il primo contratto fino a 12 mesi può essere senza causale. Oltre i 12 mesi, e in ogni caso per i rinnovi, servono le causali previste dalla legge e dai contratti collettivi; senza causale valida il contratto si considera a tempo indeterminato.
Quanto deve durare la pausa tra due contratti?
10 giorni se il contratto precedente durava fino a 6 mesi, 20 giorni se durava di più (cosiddetto stop and go). Se la pausa non viene rispettata, il secondo contratto si trasforma a tempo indeterminato. Le pause non si applicano ai lavori stagionali.
Cos'è il diritto di precedenza?
Chi ha lavorato più di 6 mesi a termine ha diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato per le stesse mansioni nei 12 mesi successivi, se lo chiede per iscritto entro 6 mesi dalla fine del rapporto.
Conviene all'azienda stabilizzare?
Spesso sì: i contratti a termine costano l'1,4% di contributi in più, aumentato dello 0,5% a ogni rinnovo, che l'azienda recupera in parte con la trasformazione. Per i giovani possono esserci esoneri contributivi, che valgono anche per le trasformazioni.
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Pagina aggiornata a novembre 2026 dalla redazione di ilcodicefiscale.com (AVANET S.R.L., Cuneo). Le informazioni hanno carattere divulgativo: per i casi ufficiali fa fede l'Agenzia delle Entrate.
